Práce při invalidním důchodu: na co si dát pozor a jaké jsou výhody

Někteří lidé, kterým je přiznán invalidní důchod, mohou v rámci svých tělesných a duševních schopností zůstat v pracovním procesu a přivydělávat si. To s sebou přináší nejen výhody, ale i rizika. Na co si dát pozor, kolik peněz je možné si vydělat a jak vám přivýdělek může pomoci při výpočtu starobního důchodu? Pojďme si vše vysvětlit.

Kdo může pracovat při invalidním důchodu

Obecně lze říci, že při invalidním důchodu může pracovat kdokoliv, komu to dovoluje jeho zdravotní stav. Platí přitom ale nepsané pravidlo, že by pracovní aktivita měla odpovídat stupni snížené pracovní schopnosti. Pro státní orgány je totiž nepřijatelné, aby člověk s invaliditou III. stupně, tedy nejvyššího stupně invalidity, pracoval na plný úvazek. To by popíralo smysl příspěvku na invaliditu a mohlo by to dospět až k přezkoumání zdravotního stavu posudkovou komisí. Nezřídka tyto případy končí rozhodnutím o snížení stupně invalidity, případně úplným odebráním invalidního důchodu.

Oproti tomu se od osob s invaliditou I. a II. stupně očekává, že využijí své částečné schopnosti pracovat a alespoň na zkrácený úvazek se zapojí zpět do pracovního procesu. Z toho důvodu jsou výše těchto důchodů nízké – neměly by totiž suplovat příjem ze zaměstnání, ale jen doplnit váš příjem, aby se zmenšil rozdíl mezi příjmem z původního zaměstnání, které již nemůžete vykonávat, a příjmem z náhradního zaměstnání.

Přivýdělek jako výhoda při sociálním pojištění

Přivydělávat k invalidnímu důchodu si může i ten, komu schází  – i po započtení náhradní doby – potřebná doba pojištění. Přivýdělkem se potřebné roky „nasbírají“, a pojištěnec takto může požadovanou dobu pojištění splnit v období následujících deseti let od vzniku invalidity.

Zápočet doby invalidity do starobního důchodu

Pouze osobám ve III. stupni invalidity se doba invalidity započítává do náhradní doby pojištění, která je rozhodujícím faktorem pro přiznání starobního důchodu. Máte-li přiznán nižší stupeň invalidity, musíte se i nadále účastnit sociální pojištění, což lze provést třemi způsoby – nejjednodušeji tím, že budete pracovat a odvádět sociální pojištění ze své mzdy nebo se přihlásíte na úřadě práce. Třetím způsobem je zaplacení vypočtené výše sociálního pojištění přímo na OSSZ.

Typ úvazku

Typy úvazků jsou pro invalidní důchodce stejné, jako pro ostatní osoby. Invalidní důchodci tak mohou pracovat klasicky na smlouvu o pracovním poměru, který může být zkrácený dle jejich zdravotního stavu anebo mohou využít některou ze speciálních smluv a dohod:

•            Dohoda o provedení práce (DPP) – používá se převážně u brigád. DPP musí být sjednána písemně, s uvedením pracovního úkolu a jeho rozsahu, včetně sjednané odměny a termínu provedení práce. Důležité je to, že na základě DPP se smí odpracovat jen 300 hodin ročně. Při výdělku do 10 tisíc korun se neodvádí zálohy na zdravotní a sociální pojištění. DPP může být uzavřena i u více zaměstnavatelů – pro účely sociálního a zdravotní pojištění se pak příjmy sčítají.

•            Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) – tato smlouva rovněž musí mít písemnou formu a oproti DPP udává také dobu, na kterou se smlouva uzavírá. Činí-li měsíční odměna 3 000,- Kč a více, zakládá se tím účast zaměstnance na nemocenském pojištění. Při příjmu do 2999,- Kč se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění. Práci na DPČ lze také vykonávat pro několik zaměstnavatelů – limit pro neplacení SP a ZP se u každého jednotlivého zaměstnavatele posuzuje zvlášť.

•            Smlouvu o dílo – touto smlouvou je možné ošetřit jednorázovou spolupráci. Do výše 30 tisíc Kč za zdaňovací období není nutné podávat Přiznání k dani z příjmu fyzické osoby a výdělek tak nepodléhá dani.

Invalidní důchodce může vykonávat i samostatnou výdělečnou činnost (OSVČ) – z hlediska odvodu sociálního a zdravotního pojištění je výdělečný výkon OSVČ považován za vedlejší výdělečnou činnost a odvody na zdravotní a sociální pojištění se vypočítávají ze skutečného vyměřovacího základu.

Výše přivýdělku a slevy na daních

Výše výdělku není nijak omezena. Invalidní důchodci jsou při své výdělečné činnosti limitováni pouze svým zdravotním stavem.

Jak zaměstnancům s invaliditou, tak invalidním OSVČ náleží slevy na dani z příjmu fyzických osob. Základní slevou na poplatníka je roční částka 24 840,- Kč, což je 2 070,- Kč měsíčně. Pro invalidní osoby se tato sleva zvyšuje, a to v závislosti na stupni invalidity. Invalidé I. a II. stupně mají slevu vyšší o 210,- Kč měsíčně (o 2 520,- Kč ročně) a pro osoby s invaliditou III. stupně se základní sleva zvyšuje o 420,- Kč měsíčně (o 5 040,- Kč ročně). Pak jsou tu ještě invalidní držitelé karty ZTP/P, a pro ty se sleva na dani z příjmu zvyšuje o dalších 16 140,- Kč ročně. U OSVČ se daň z příjmu vyčíslí 1x ročně na základě Přiznání k dani z příjmu fyzických osob, u zaměstnanců se započítává každý měsíc 1/12 celkové slevy.